《教育导报》讯（张斌  张天罡）近年来，广元市苍溪县龙王镇初级中学校始终坚守立德树人根本任务，以“强根基、提素养、正师风、练师能、树标杆”为抓手，把师德师风建设摆在首位，全力打造一支政治强、情怀深、业务精、师风正的教师队伍，推动学校教育事业稳步向前、屡获佳绩。

健全机制强根基，锚定师德建设“定盘星”。学校始终把师德作为第一评价标准，大力弘扬教育家精神，引导全体教师争做“四有”好老师，树立“让学生喜爱、让家长放心、让学校自豪、让家庭幸福”的育人追求。健全师德考核、监督、激励等12项制度，每年专题部署实施方案，构建起“书记负总责、支部抓落实、全员共参与、贯穿全链条、常态抓长效”的工作体系。全面开展师德宣誓、签订承诺，将师德表现刚性纳入职称评审、评优评先、绩效考核，坚决执行师德失范一票否决。同步搭建“五位一体”监督网络，畅通意见渠道，以严的基调、实的举措，从源头筑牢师德防线。

深化学习提素养，筑牢师德建设“压舱石”。学校坚持以学铸魂、以学正风，让师德内化于心、外化于行。一是分层施教、精准赋能，落实开学师德周、每月集中学习制度，覆盖法规政策、纪律要求、典型案例，对青年教师重伦理塑造、对骨干教师重师德传承、对党员教师重先锋引领；二是载体丰富、入脑入心，邀请法治副校长授课，走进红色基地研学，开展师德知识测试，宣传优秀教师风采，让学先进、赶先进、当先进蔚然成风；三是德技并修、双向提升，把师德涵养与专业成长紧密结合，围绕新课标、新教材、新中考深耕课堂，让教师以精湛业务践行育人初心，实现师德与师能双提升、双过硬。

靶向整改正师风，拧紧师德建设“安全阀”。学校聚焦教辅征订、体罚或变相体罚等6类突出风险，以问题为导向，动真碰硬、标本兼治。全面开展自查自纠，建立问题清单，做到底数清、靶向准、整改快；构建“六位一体”多元评价体系，从8个维度全方位、立体化考评师德表现；坚持警示教育常态化，对问题限期整改、对苗头及时提醒，引导教师敬畏规矩、严守底线，用真心关爱每一名学生，全力构建清朗和谐、相互尊重的师生关系与家校关系。

聚焦课堂练师能，激活师德建设“动力源”。学校以“四维练兵”强师能、促师德：常态磨课提质量，教研组每周研课磨课，深耕分层教学；外出取经拓视野，每年组织青年教师赴先进学校跟岗学习30余人次；专家引领破难题，邀请县教研室各学科教研员、市县名师入校精准指导；以赛促教展风采，常态化开展教学比武、技能竞赛。

树立标杆聚合力，凝聚师德建设“向心力”。学校领导带头作表率，推行“五个一”工作机制，近三年7名管理人员6人获市县表彰；党员争先亮身份，深入开展“三讲一树”活动，10名党员与青年教师结对帮扶，分享育人经验20余场，化解发展难题7件，让党旗在育人一线高高飘扬；典型引路聚人心，近三年涌现市县优秀教师、师德标兵16人，举办师德分享会5场，用身边事育身边人，让崇德向善、爱岗敬业、潜心育人成为全校教师最鲜明的底色。

作者：张斌 张天罡
编辑：向颖   审核：杜蕾   终审：倪秀